簡歷指南

學會這些,讓你的簡歷通過率秒升70%

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  簡歷只是一塊敲門磚。但同樣材料做成的敲門磚,有的人敲開了門,有的人敲碎了磚。

  暑期實習快到的時候,我收到了一大批大學生簡歷。因為公司是坐落帝都的互聯網行業龍頭之一,所以簡歷中不乏985、211的高材生。然而我篩了一圈下來,卻發現留下來的孩子,學校大部分名不見經傳。

  好奇翻了一下被刪除的簡歷,發現高材生都有一個通病:簡歷普通,甚至粗糙,只有學校和成績是亮點。而普通學校的孩子,大概因為學校無法作為加分項,因此花了很大心思在簡歷的設計和撰寫上。

  所以說,如果你的簡歷,“五官”已經無法改變,如何通過化妝讓它看起來精致、有吸引力呢?


一、轉換一種說話方式

  簡歷中的說話方式是個很微妙的存在。同一件事,有的人說出來,含金量0%;有的人說出來,含金量卻變成99%。

  舉個例子,我見過一個來面試的孩子,他簡歷里說他大二曾為法國波爾多著名酒莊做廣告文案策劃。聽起來特別厲害,然而面試的時候一問,他才靦腆地笑著回答,只是超市推銷紅酒寫標語。但是這不得不讓我對這個孩子的某種能力另眼相看:這種人在各類商務BD中,很容易為自己的公司占得先機。

  說到這個,我不得不提及我當初作為應屆生找工作時的經歷。當時我錯過了秋招,沒有任何實習經歷,拿著干干凈凈的簡歷挨家挨戶投遞。但簡歷中有一條,現在看來非常加分:大學期間生活費全部來源于稿費等兼職。

  其實說實話,我大學沒做什么正經兼職,無非在星巴克打打工,在學校門口的壽司店幫忙卷壽司,偶爾會在報紙上發表成功一篇評論。如果這樣誠實地寫在簡歷上,絕對會被pass。然而同樣一件事,說成“大學期間生活費自我擔負”,瞬間高大上起來對不對?也會讓HR認為,你是一個獨立、吃苦耐勞的人。


二、注意簡歷的關鍵詞

  每到招聘季,我的郵箱每天能收上百封郵件。但是我的工作卻不只有查收郵件,因此,我會進行初步的簡歷篩選。沒錯,就是搜索功能。公司對英語沒有要求,但我還是會慣例搜索一下六級/雅思/托福等字樣;另外,針對不同崗位,我會搜索類似“JAVA”、“新媒體運營”等字樣。

  因此,如果你的郵件里,只有一個附件,或者只有一張圖片格式簡歷,那么對不起,我可能永遠不會看到你的簡歷了。

  最靠譜的辦法,是將你的簡歷一式三份,一份放附件,一份用圖片格式貼正文,一份以文字格式(即可搜索格式)貼正文。在文字格式中,一定要在恰當的地方輸入你的能力、證件、行業、職位等關鍵詞。


三、你的愛好永遠不會被忽視

  很多人覺得在簡歷里寫愛好是一件非常業余的事情。但事實上,資深的HR是能從你的愛好中看出很多東西的。鑒于我所在行業和職位的性質,我個人會更傾向于喜歡游戲的人,尤其是資深游戲玩家。因為游戲是一個非常注重用戶體驗的領域,如果我想招聘一名稱職的運營,他至少要對用戶體驗有自己的見解。

  去年秋招的時候,有兩個來面試的男孩子(姑且叫A和B吧)都非常優秀,很難取舍。我最后選擇A,是因為他在自我介紹中,說他非常喜歡人像攝影,尤其日系。

而恰好呢……我們部門妹紙超多,團建的時候,就缺個給我們拍美照的苦工。很奇葩的理由吧?但現實就是如此:能力無法壓到別人的時候,你的愛好或許會派上用場。


四、用處女座的心去看待排版

  HR看你的簡歷,第一眼看到的會是什么呢?不是內容,也不是照片,而是你的整個簡歷風格和排版。我常常會看到弄巧成拙的例子:因為很希望自己的簡歷脫穎而出,所以用ps制作了精美的線條和邊框。

  但是看起來高大上的簡卻連最最基本的對齊都沒有做好。行間距、字間距、頁邊距等等,亂得一塌糊涂。給人的第一印象就是,這是一個急于求成,不踏實不細致的人。

  如果你ps不夠熟練,卻還是希望做一份精美的圖片版簡歷,那么請一定用強迫癥的要求來規范自己。關于這個,我在這里給出幾條基本建議:

  ①同一級別的內容用同樣的字體、字號;

  ②段落之間的間距用標尺計算清楚,一定要相同;

  ③文字與上下左右邊框的間距調整一致;

  ④如果頁面分為左右兩欄,那么兩欄之間的空隙要和第三條中提到的間距保持一致。


五、換一個投遞簡歷的郵箱

  有一種簡歷,我是根本不會點開看的,就是用QQ郵箱,頂著非真實姓名的昵稱投遞過來的簡歷。

  答應我,請一定申請一個gmail之類的正規郵箱,把姓名設置成真實姓名好嗎?這是找工作,不是QQ炫舞家族招親。


六、采用一種新的形式

  很久很久以前,大家投遞簡歷都喜歡用word。文字平鋪不好看就加個表格。

  后來有些聰明人為了讓簡歷和別人區分開,學會了PPT,在簡歷上加一些背景圖&簡單排版。這直接導致我現在一開郵箱全是PPT,也直接導致PPT完全不能成為讓簡歷脫穎而出的特色了。

  不過前幾天我收到了一份不太一樣的簡歷,是上海一所文科學校的姑娘制作的。很用心,除了文字版個人介紹外,還放了一個二維碼。手機一掃,發現是一份動態H5簡歷。

  整個簡歷發揮了女孩子的特質:細節處理非常好,排版精巧,動效平滑。不說簡歷內容,單是這個炫酷的動態簡歷形式,就足以讓我相信,這是一個能接受新事物、接受互聯網行業日新月異變化的女生,足以讓我愿意給她一次面試的機會。

  可能很多人覺得HTML5是一種復雜的代碼,但其實上網搜搜就會發現,行業內已經有多家公司把它開發成傻瓜式制作工具了。復雜交互的產品,有以百度H5為首的工具;簡單至PPT操作界面的產品,有WPS旗下的秀堂等等;還有專門給大企業付費使用的兔展等等工具。如果你知道了這些,依然做不出H5簡歷,我只能認為,不是你做不出,而是你根本不想做了……


  其實同齡人的經歷不見得比你豐富多少,簡歷也不見得真的比你牛逼多少。

  但是簡歷通過篩選的人都有一個同樣的優點,就是他們在簡歷上花費的心思,比同齡人多得多。

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