面試寶典

把握面試官心態,籌備迎戰策略!

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面試官處于提問者、考察者、評判者的地位,很容易產生一種優越感。求職者可在面試前對面試官心理進行分析,針對面試官可能有的心理狀況,采取不同的應戰心理。


1、優勢心理

指面試官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。

建議:應該不卑不亢以一種平衡的心態去對待,充分發揮自己的才能。

 

2、愿當“伯樂”

中國有句俗語,“千里馬常有,伯樂難尋”,面試官對于考生來說,都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才,能夠發現真正的千里馬。這就促使面試官對自己的工作認真、負責,謹慎考核、細致詢問,盡量從考生中擇優錄取。

建議:要充分展示自己的才能,同時又表現得很謙虛,給他一種信息:你是一個有才能的人,這種才能只有借助于他才能發揮出來。


3、疲勞心理

面試過程中,面試官要付出很大的精力,重復性的操作活動,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠,做深呼吸,不斷看表,搓著手等表示厭倦,不耐煩的習慣性動作。

建議:人與人的交流是需要時間的,如果面試官不給你充分的時間表現自己,你該如何?要找到能吸引他的話題,恰當地運用形體語言,要能吸引他的注意力;同時說話切中要害,說到點子上,簡潔明了,言簡意駭,避免啰嗦。

 

4、定勢心理

面試官由于長期以來,已經形成了一種固定的思維模式,因而對考生進行評價時,較少關注考生的實際表現,而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比,使面試官的判斷帶有主觀色彩,降低了面試評價的客觀性。

建議:針對這種情況,你要能在較短的時間內,感悟到面試官的心理定勢,抓住他的心理,隨機應便,方可對答如流,讓面試官對你滿意。

 

5、“喧賓奪主”傾向

面試官不是讓考生盡量表現自己,而是以自己為中心,說話太多,沒有對自己的角色準確定位。

建議:要有耐心,不能搶話,盡管你已經聽不下去了,你還是應該表現出你很有興趣在聽他說話,要學會傾聽,要做一個好聽眾。

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