簡歷指南

簡歷上的工作經歷要這么寫!

【中原IT人才網】精彩推薦 

    美國職業心理學家研究發現:在人的一生中,工作時間可達30—40年,期間人們轉換工作的次數平均可達8—10次之多,因此,簡歷絕對不是一張紙那么簡單,而是你人生的“地圖”。 

    在選聘心理學家的工具箱里,簡歷被用于“解讀”應聘者的工作動機和職業勝任能力。作為選聘顧問,我每天瀏覽的簡歷不下百份,因此得出這樣的結論:優秀人才不一定是簡歷寫作的高手,但糟糕簡歷的作者一定是職場平庸者,因為他們沒有將其作為個人品牌的一部分,更缺少自省和審視職業發展得失的能力。


    盤點:工作經歷是否符合職業發展的一致性原則

  根據職業發展的一致性原則,我根據應聘者的簡歷內容將其歸入三類:

  A 等人選所學專業和所干工作相一致,過去做過的工作與最近一份工作相關,最近一份工作與所求崗位相關或一致。

  這類人選很容易通過HR的簡歷篩選,因為他們通常滿足崗位的“必要”條件,面試官更多關注的是人選“海平面之下”的素質。

  B 等人選:所學專業和所干工作不一致,過去做過的工作與最近一份工作相關,最近一份工作與所求崗位一致。

  這類人選不容易成為面試官的“眼中盯”,如果你能在簡歷中凸顯自己“硬指標”和詳述工作內容、業績,或者你最近一份工作所在的行業與應聘企業相同,你勝出的幾率會大大提高。

  C 等人選:所學專業和所干工作不一致,過去做過的工作與最近一份工作不相關,最近一份工作與所求的工作也無關。這類人選的簡歷很難通過HR的“法眼”,除非你是市場需求顯著的銷售人員。

本文鏈接:http://www.ydwssc.com/news/news-show-827.htm,歡迎轉載。
推薦閱讀
  • 職業規劃五要點 職業規劃五要點

    職業規劃五要點 1.聽從心的召喚 在評估過自己的能力,特長和專業方向之后,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社… [詳細]

    發布時間:2014-01-20點擊次數:188
  • 如何管理好初涉職場的畢業生“8種方法” 如何管理好初涉職場的畢業生“8種方法”…

    1、學生進入職后,一切都從零開始,啥也不知道,都很陌生,更不知道從什么地方或角度下手,需要一個對環境熟悉、認知、接受的… [詳細]

    發布時間:2014-01-20點擊次數:190
  • 職場:防止“雙面化” 職場:防止“雙面化”

    在單位是“微笑天使”,開朗陽光,與同事相處融洽,對客戶熱情周到;一下班回家,就變成了“冷面魔鬼”,態度惡劣,脾氣狂躁… [詳細]

    發布時間:2014-01-20點擊次數:134
成长视频在线观看免费